Joanna Jędryka-Barszcz - COACH, TRENER, FACYLITATOR ZMIANY ORGANIZACYJNEJ
O mnie
Nazywam się Joanna Jędryka-Barszcz.
Jestem coachem transformacyjnym, facylitatorką, trenerką rozwoju przywództwa i konsultantką zarządzania zmianą organizacyjną.
Wspieram liderów, menedżerów, zespoły i organizacje w momentach zmiany, strategicznych decyzji i zawodowych punktów zwrotnych — tam, gdzie potrzebne są klarowność, świadome przywództwo i realna zmiana sposobu myślenia oraz działania.
Moje zawodowe korzenie są w obszarach change management, komunikacji organizacyjnej i rozwoju przywództwa. Przez lata współpracowałam z międzynarodowymi organizacjami, wspierając transformacje biznesowe i procesy wymagające budowania zaangażowania, adaptacji oraz odpowiedzialnego przywództwa.
Dziś łączę doświadczenie biznesowe z coachingiem transformacyjnym i facylitacją procesów rozwojowych, pracując zarówno z klientami indywidualnymi, jak i organizacjami.
Interesuje mnie nie tylko to, co należy zmienić, ale również co musi wydarzyć się wewnętrznie, aby zmiana była możliwa i trwała. Łączę strategiczne myślenie biznesowe z podejściem opartym na psychologii, motywacji i świadomym procesie zmiany.
Ukończyłam Transition Manager Academy oraz Psychologię Pozytywną w Praktyce. Jestem certyfikowaną coachką (Erickson Professional Coach, Trauma-Informed Coach, Transformative Coaching), certyfikowaną facylitatorką, trenerką umiejętności psychospołecznych, menedżerką zmian z certyfikacją PROSCI oraz Master Reiss Motivation Profile®.
Tworzę bezpieczną, ale wymagającą przestrzeń do refleksji, decyzji i rozwoju.
Jeśli szukasz coachingu dla liderów, wsparcia w zmianie zawodowej, facylitacji procesów rozwojowych lub partnera do pracy z transformacją organizacyjną — jesteś we właściwym miejscu.
Dowiedz się, jak możemy współpracować.
Jak pomagam
Coaching przywódczy
Coaching transformacyjny
Facylitacja i zarządzanie zmianą
Transformacja zaczyna się tam, gdzie kończą się stare odpowiedzi.
Komu pomagam?
Pracuję z tymi, którzy…
Podejmują decyzje pod presją
- Liderzy i menedżerowie, którzy mierzą się ze złożonością, odpowiedzialnością i zmianą.
Stoją w punkcie zwrotnym
- Osoby, które wiedzą, że dotychczasowy sposób działania już nie prowadzi tam, dokąd chcą dojść.
Prowadzą zmianę
- Organizacje i zespoły przechodzące transformację wymagającą nie tylko planu, ale także zaangażowania ludzi.
Chcą pracować mądrzej razem
- Zespoły potrzebujące lepszej komunikacji, współpracy i skuteczniejszych sposobów działania.
Dobieram sposób pracy do realnego kontekstu i wyzwań — bo skuteczny rozwój rzadko wynika z uniwersalnych rozwiązań.
Jak możemy wspólnie pracować?
Sesje indywidualne
Indywidualna przestrzeń do pracy nad konkretnym wyzwaniem, decyzją lub zmianą — zawodową albo osobistą. Dla osób potrzebujących klarowności, refleksji i wsparcia w znalezieniu własnej drogi działania.
Procesy coachingowe
Dla osób gotowych na głębszą pracę rozwojową i trwałą zmianę. Proces coachingowy pozwala pracować nie tylko nad bieżącym wyzwaniem, ale również nad sposobem myślenia, przekonaniami, wzorcami działania i podejmowaniem decyzji.
Warsztaty i facylitacje
Dla zespołów i organizacji potrzebujących przestrzeni do rozwoju, lepszej współpracy, podejmowania decyzji, pracy nad komunikacją lub przechodzenia przez zmianę. Projektuję procesy dopasowane do realnego kontekstu i wyzwań biznesowych.
Programy i materiały rozwojowe
Dodatkowe formy wsparcia dla osób i organizacji, które chcą rozwijać konkretne kompetencje lub korzystać z wiedzy w elastycznej formule.
Najnowsze wpisy
